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面对50多家公司的大规模挤出,政府制定了一份新的不稳定合同,并鼓励60多岁的公司继续工作

通过其CPE,这已经把法国在动荡的彻底失败还是拖累,政府并没有skimped如何吹嘘其“国家行动计划”,为就业老年工人,显然是两厢情愿的

不少于三位部长 - 让 - 路易·博洛部长,就业,杰拉德·拉彻,劳工部长菲利普·巴斯,部长,社会保障 - 伴随着昨日德维尔潘向经济和社会理事会(ESC)每个人都概述了他所谓的“社会民主的一个例子”

不同于CPE规定骠骑兵,这一计划的协议,去年10月签署的雇主和三个工会之间的结果 - CGT和FO没有签字 - 这是后来完成,公共当局采取一揽子措施,其中一些具有立法性质,将纳入未来的参与法草案

只有37%的老年人就业这种最低限度的咨询不足以给它一个质量标签

Gerard Larcher回顾说,只有37%的老年人(55-64岁)在就业,这是欧洲最低的就业率之一

每代人中有一半以上的人在60岁之前绝对失业

“我们不能接受一些同胞因年龄原因找不到工作,”多米尼克·德维尔潘说

对于劳工部长宣布计划将开始并不比“文革”无所不及,经过三个十年期间,“我们都搁在舒适,但破坏性认为年龄是可变的调整劳动力市场

有关全球化和因为这种“信仰”有点不公平和实践的匹配成功了,而依然存在,特别是雇主高级利润减少,更昂贵的员工看到,重组计划,以便其首要的受害者工人通常无法选择留下或离开公司

政府的目标是“有助于增加在55-64岁的在2006 - 2010年每年约2个百分点,就业率达到50%的速度2010年的视野

客观先验值得称道的,但立即引起了储备,如指出皮埃尔 - 让·Rozet,在CES CGT代表:引用55-64诱导的50-60岁之间的问题混淆,经常就业和60岁以上的人被赶下台,经常面临退休的弱点

该计划“有可能削弱60岁退休权的基准,并提供全额退休金”

该计划的最具象征性的衡量标准,以及最具争议性的特定CDD将以促进退休老年人重新就业的方式为基础

一种合同最后的工作做旧CPE的对应,以及工作合同爆发的相同逻辑的参与者

难怪MEDEF代表Denis Gautier-Sauvagnac称这种新的“灵活性”是一种“勇敢的措施”

除了不稳定的这份新合同,用人单位满意看到他的要求删除“Delalande贡献”,唯一的现行规定,以阻止雇主解雇老

乘法零工除了从45年职业和技能评估下半年所有的广泛会谈批准的措施,该计划终于有了旨在鼓励员工延长自己的职业生涯的一套规定超过60年

由于希望给予“选择自由”的理由,就业和退休保费附加税的组合实际上反映了拒绝保证退休人员享有体面养老金的权利

这些措施绘制的角度来看,更比征收选择,小作业的乘法超过60年,如果谁能够维持劳动力市场和那些之间的差距越来越大谁不能

伊夫豪森



作者:晁铍