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特殊的旧定期合同,德拉兰德税的终止,60年后工作年限增加的保险费计划

31项措施高层的,这里有最显著:*为了改变社会文化交涉“扭转不利影响老年人的就业问题,政府将在9月推出的全国宣传活动,为广大市民; *为了“促进55-64岁的职业保留”,第二次职业面试的实践 - 从45岁到每五年 - 以及技能评估将被“推广”

政府已决定逐步逐步取消允许65岁以前强制退休的集体协议

预期完全停止活动的使用将更加有限; *以“弘扬重新就业”,除了动员协助合同,合同样本就业计划的,该计划提供了逐步淘汰由Delalande贡献的2010年,贡献由雇主打破时支付50岁以上员工的劳动合同

并授权使用CSD的长达18个月,一旦可再生能源,为员工在登记求职时间超过3个月或受益人个性化的重新部署协议57年; *在职业发展一章中,包括在公司的辅导发展;在“继续为退休做出全额捐款的同时兼职”的可能性,鼓励雇主支付这笔款项

在2003年的菲永改革推出,保费设备,其中包括增加的每增加一年3%的养老金收购全速率,扩大后的工作:这将是第一年的3%,在随后的几年4% ,超过65年的5%

最后,养老金领取到工资收入和养老金(最后受薪活动中)相结合的可能性低工资改善:就业退休累计高达1.6中芯国际



作者:齐涤岫