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经过一个多月的中断后,管理层和工会今天开会讨论了在法国取消1,240个职位的社会计划

“我们希望管理层有时间在一个半月内前进!工会和惠普法国的管理层今天上午终于开会讨论影响IT团队的社会计划

两个月前宣布,它计划在法国消除1,240个职位

上次会议于9月23日举行

但谈判失败了

工会对裁员数量进行了初步修订,惠普承诺投资法国

管理层拒绝了

从那以后,她没有表现出来

“这导致了一种真正的衰败策略,”格勒诺布尔CGT代表Christian Barsotti谴责

GSC的Patrick Nowak补充说:“我们不知道管理层想要什么

帕特里克斯塔克非常熟练

他以前是商业广告

当你与销售人员谈判时,他从不把所有东西放在桌面上

“管理层已经等了很久,因为它不想崩溃

她知道这是最后的机会,“CFTC的Jean-Paul Vouiller说道

工会和管理层必须在今天讨论谈判协议

员工代表继续要求在欧盟平均工作中裁员一定比例,即不到15%的劳动力

让 - 保罗·沃勒说:“我们将达到740个工作岗位

”我们将坚持这两项要求

我们并没有一直在开放的国家投降!对于GSC来说,“我们必须摆脱这场危机,每个人都必须为此做点什么”

到目前为止,惠普首席执行官唯一已知的提案是35小时的重新谈判

本周,正式谴责缩短工作时间的协议

“这只是社交营销,”GSC说

CGT的Michel Soumet谴责他,管理层的“不一致”:“如何通过增加每年的工作天数,我们能否避免裁员

这是矛盾的

如果每个人的工作量增加5%,那么必须考虑的裁员人数增加5%!如果管理层只为会议带来了这一点,我看不出我们如何签署方法协议

如果对谈判议定书存在分歧,则将在每个EC进行辩论,并进行正常的磋商

根据Jean-Paul Vouiller(CFTC)的说法,“时机将是 - 不确定的,根据工会的阻塞,谈判可能会持续一年多! »LénaïgBredoux