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今天IUMM推出冶金CGT金属组织行动日的IAJ冶金对分类进行谈判,雇主,今天带来的工会一起在部门对话谈判社会与某些联合会不愿面对,它最终将问题分为,原定于12月25日联盟CGT金属超棘手的问题,现在被称为行动的某一天工资,分类,就业无保障,工作条件,它打算依靠咨询到几十万五金工人,打电话给在正在进行的谈判的有争议的问题发表意见为了“授权谈判者”:承认文凭,保证职业发展或最低工资水平

离子在分公司自2004年以来的讨论,IAJ可能要包装好这次谈判11月25日Vieilles年过三十,金属网格已经过时:设立在七十年的开头,然后员工中有一半没有资格证明,他们今天来整合地方代员工无法“BAC + 2的数量急剧增加,”工会的另一个特点说,但也不本次谈判的不是主题:工资由70个区域性集体协议管辖是在这一层面,将设置最低限度的保证,其开始几乎全部低于中芯国际工作几个月联合技术小组后, UIMM于2004年底开始谈判9月向工会提交的最新草案“自七十年代以来取得了80%的增长,”丹尼尔·佩莱 - 罗伯特,总工会金属的IAJ的联邦秘书提供其调换文本今天进驻一个新的分类和员工自爆工龄奖金和主机的阈值,即,即根据文凭和资格证明的招聘门槛“目标是不再根据员工的资格,资格,而是根据他所持的职位向员工支付薪酬

它占据说:“丹尼尔造粒罗伯特IAJ还希望更新包扩展到几乎所有的技术人员和的一些它希望重新谈判分公司的34个国家协议10对于现在的工人,这些提案UIMM收集工会的一致拒绝,他们要求工龄奖金或主机阈值的维护,都不愿意讨论什么都没有做分类的建设帕特里夏Blancart问题,全国书记FGMM CFDT IAJ应给予忠诚奖励的一种形式,但工会认为 - 没有阈值的家“的先决条件”为IAJ“所有的工作提供了又提 - 它文凭至少应该IAJ - 认清自己的专业资格,CQP“(职业资格证书 - 编者)说,她谈判的结果除了程序更改会议aujourd保持开放七月AY,该法官协会对2005年的日历已经发生了浴缸,雇主组织提出了工会一个沉重的议程:社会对话,适应于工作时间的部门协议,设置出口使命合同,专业平等,退休津贴只有出口使命合同才是CFDT(GSC)于9月签署的协议的主题, CFTC和FO A失败相关TIF丹尼尔造粒罗伯特归咎于自2000年以来已成功在分支CGT金属加工到一个单一的国家集体协议很强的动员,它正试图通过其工会,叫送传达给员工'在谈判期间作为支持点 通过推出在分类的咨询,她希望员工“将给授权谈判,”丹尼尔·佩莱 - 罗伯特,谁警告说:“雇主并没有改变它的基本前提,这是法国的员工做没有足够的生产力,必须打破对灵活性和机动性的制动“Lucy Bateman