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MEDEF想强加在失业权利的减少,以减少失业保险赤字现在,工会同意惩处岌岌可危合同雇主和工会的思想发现自己今天下午总部MEDEF的一个第一轮的失业保险(UNEDIC)目前的协议,其中规定的条件,期限和补偿量贡献率UNEDIC劳资谈判,将过期12月31日的社会伙伴,该计划的管理者,所以只有两个月的新参数达成一致沉重的由于对失业的威胁,因为UNEDIC指责了沉重的赤字在2002年,当最后的谈判,经理,MEDEF的牵头,将寻求减少失业者的权利,以恢复财务平衡根据自己的预测,UNEDIC至少应达到每年13.67十亿欧元累计赤字的结束,反映在失业率持续上升,近年来因此,对决将两个方向之间进行播放,可能要么增加计划的收入,即UNEDIC的捐款,目前每年报告250亿欧元他们的税率是雇主的4%,2.4%对于工资份额要么减少开支是说,减少2002年的失业人员(量,持续时间,访问的条件)的权利,MEDEF已经获得的CFDT,CFTC的签名和GSC根据协议对员工的贡献和失业者的权利进行了大量的“努力”,雇主的贡献仅增加了0.3%这是同样的精神他今天在讨论昨天上午,MEDEF谈判代表和当前的Denis Gautier-Sauvagnac UNEDIC主席表示,他反对“任何可能导致劳动力成本增加的措施”“我们在欧洲的雇主供款最多,我们不能再增加,他说,我们将看到在补偿期限,减少期限和入境条件方面可以做些什么,目的是加快失业人员的就业回报,减少失业

UNEDIC“自2003年1月1日,在谁授予七个月好处临时合同到期失去工作或者如果他已经在过去的两年缴费六个月的工人,或23好处个月,如果他贡献了至少十四个月(见表)lcorrespond量之前的工资总额的57.4%,失业队伍最大的题为到23个月的补偿, MEDEF将首先解决这个问题UNEDIC已经评估了从二十三个月到二十二个月的补贴可能节省的资金,每年带来3.7亿欧元,增加到20个月,每年11.5亿欧元

相比之下,单点提高贡献率将带来40亿欧元! MEDEF也唤起的好处恢复递减,这将节省每年200欧元的十亿这一措施由17%降低每四个月是在1992年推出的支持下的失业救济金量CFDT和FO在2000年取消了这种说法MEDEF为“诱饵”,因为他已经通过了政府在今年夏天出台新的罚款制度,获得满意:津贴的截肢如果就业或培训的拒绝是递减的形式,这是相当的赔偿期限的减少是担心MEDEF的优先合作伙伴,CFDT拒绝接受这样的情景,但其优先事项昨天提出的谈判,提到“维持赔偿金额”,没有提到持续时间的力量Ouvrière也宣布它不会签署协议减少的时间,但在UNEDIC主席团一个地方的前景,在1992年之前可能会削弱确定CGT,之后再也没有签署了失业保险金的协议,说他没批准针对求职者的文本 现在,工会惩处雇主求助于不稳定的合同CFDT拟提高5%的溢价不稳定(1),这将是支付给UNEDIC的想法一致, FO和CGT提供“过度的贡献”临时合同和临时合同的雇主FO没有量化这条赛道,但CGT提出的9%为固定期限的临时合同率和13%新员工和合同,而不是目前的4%MEDEF说,他反对“过度的贡献不稳定的工作”,但如果它解除了他的增长,更昂贵的可能有兴趣在此建议,一般评估如果今天的会议应专门业务委托给私人运营商的价格调整汇率和重新分类进行审查,在谈判第二届进入问题的心脏,11月23日,对于他们来说,黄金团体其他AC失业!APEIS的MNCP和CGT失业的感觉,“没有权利截肢不能是合法的”,他们强调UNEDIC的“失败”,以补偿失业者只有两个荒谬的金额(收件人的一半每月收入低于853欧元)他们称之为雇主座椅和ASSEDICs在巴黎之前,今天走到了一起,他们的MEDEF前组织集会,14小时,在18日下午股东大会明天在固定期限合同结束或临时合同不会导致永久性的合同支付给职工的劳动交换(1),奖金是工资的10% Fanny Doumayrou合同期限的总和