市场报告

法律纪事

艾琳Chanu考入巴黎律师历时五年的激烈争夺H. Reinier,公司的人子的分包商,是谴责性骚扰,欺凌和歧视

在这家公司,这保证了列车在法国国营铁路公司的清洁度,分工是明确的:女性清洁厕所和教练几乎完全是男性

自2012年11月,一个工会代表“举报人”和4名员工投诉管理非常上级严重的行为(包括性侵犯,感人,威胁,侮辱,猥亵的手势和重复)

语音和受害者的著作,欧洲协会的干预,对从该公司针对妇女的暴力工作(AVFT),向警察投诉,......无济于事:用人单位不采取任何行动停止这种骚扰并保护员工

更糟的是,委员会注意到,尽管薪水的话一贯细致的性格,“所采取的措施,以保护四害完全缺乏和不足的预防措施,并在另一方面,雇主把打算不善意地给予他们信誉并系统地制裁他们“

该公司甚至解雇了一名员工和举报人

董事会认为,“采取了这些元素结合在一起,谁报名参加剩余,正如正确地指出了人权卫士,在优先考虑劳动性别分工的功能的情况下,有利于男性,在不稳定和经济依赖的背景下,表征性骚扰和道德骚扰行为“

顾问报告这些员工,谁曾报告基于骚扰的管理体制的极端的勇气,“这是性骚扰的受害者非常困难的,尤其是在性别歧视的工作场所,受害者处于从属关系之下并始终与其侵略者接触,以揭示这种性质的事实

“而不是采取禁止骚扰,歧视和性别歧视大胆的政治措施,我们的总统已经选择削弱员工代表,谁经常是受这种行为的员工是唯一有效的对话者