财政

对于FO的邦联书记:“该项目有,我们不能接受它能够带领员工可以通过他的公司解雇的两倍

一旦感,并通过UNEDIC第二时间前

元素和MEDEF和CFDT完整的系统之间结合分析的融合被改变:从保证的集体系统移动到一个个人化系统,一如既往在英国雇主发生

保持人物感到内疚,惩罚和歧视性的结构和它的意愿,以适用于新员工不稳定的工作合同

改善之间的失业和低贡献的权利,用人单位选择,因为所有UNEDIC的预计盈余用于降低捐款