财政

让 - 弗朗索瓦Amadieu,社会学家,教授在巴黎第一大学和作者的作品,工会通过Seuil出版社已于二月份发布的,反应到比尔·奥布雷对工会代表的规定减少和安排工作时间

“原则上,这是联系救援加载协议的签署35小时多数工会在法国工会分裂我的书一个伟大的事情,尤其是我在捍卫 - 如此外,CGT和UNSA - 的社会游戏规则进行审查,以通过引入原则广大工会的协议签署的这个概念,这似乎有些走在正确的方向,但同时,我看到一个很大的问题,通过只35小时审查这些规则和仍处于中游

为什么在发展和减少广大工会签署限制的义务工作吗

“”我们说,在35小时的协议对工人的生活显著的影响

这是没有错的,但可以找到在其他领域重要的任何困难了

例如,该工资,分类,利润分享或参与

这是不是在所有批评引入这一规定在法案是好的,但我觉得很好奇,仅限于在个别情况下的具体措施

通过这样开始,少数工会仍然可以在明天签署工资协议,而无需征得员工的同意

政府出台了积极的变化是不可否认导致其他...他应该通过扩大集体谈判由一个或多个多数组织签署了这一概念新协议的全部领域做的更好

我们注意到,在这方面,奥布雷,从一开始,总是小心地说,他们将不会影响国家和行业层面的认可工会组织的代表性的规则

“”相较于反对派的权利,迫使多数,反对少数输入的文本的规则,没有在正确的方向的趋势

在那里,组织协商而不对其结果作出保证将是少数

规模已经逆转

然而,通过为少数民族工会提供补救措施的可能性来咨询雇员,该法案并没有走到逻辑的终点

如果大多数人不签字,则没有协议

一点是一切,这是有道理的

不,该文本提供了员工咨询

随着系统的实践公投规定,本文不应该,我看来,导致加强工会制度

这可能看似矛盾......我,我自己,一直在倡导民主协商

他们必须在任命代表的某个时候进行干预

“”一旦他被正式任命,我认为这位代表必须具有必须得到尊重的归属

因此,它获得了合法性

但是随着系统如建立在该法案中,代表从未获得必要的合法性,它被迫不断其所有承诺提交给员工

这是一个系统,也许,找到薄弱工会今天的现实,而这在现实中是不是在加强工会做的方向前进

“采访Thomas Lemahieu _