财政

它揭示了就业部出版物上发表的一项研究,它促进了社会分化和歧视的再次出现

阿兰·皮雄,研究报告的作者,指出社会差异,在“光辉的三十年”与更均匀群体的形成隐蔽,与“股东回潮”返回“不断敦促结果更符合他们的经济利益和适合该目的的组织“

因此,他指出:“工作被视为成本,而调整变量始终可用于确保更大的灵活性”

高管之间的竞争似乎在类别,年龄组或学位水平之间加剧

此后,研究人员指出,“一些高管倾向于限制他们的抱负,而不是参与不确定结果的投资斗争”

在贝尔福特展示消防员他们声称在内政部长城市有更好的工作条件

其中有几个百,来自二十几个部门法国东部,要求退休到50年,有效减少工作时间,改革的部门和部门的融资服务他们认为,这种救济缺乏资源

工会间CGT-CFTC-SNPP-FO呼吁采取这一行动

还有......鲁贝

没有地区报纸Nord-Éclair,昨天在报亭

该联盟周六召开了24小时的罢工,“由于管理层对公司的未来缺乏保障