财政

根据一项研究,在这个部门的就业会受到压力的条件下,骚扰,压力,内部和外部的日益增长的暴力银行员工不一定是特权在揭示任何情况下,由国家银行和信贷联盟(SNB CFE-CGC)委托的调查,多数在这一领域的研究是在2014年2月心理学家色诺芬Vaxevanoglou工作的组织和实施的5739个成员之间进行,讲师里尔第二大学它侧重于心理风险(RPS),汇集了压力和内部的暴力行为(骚扰,压力等)和外部(由公司外部的人进行的,如在工作场所找到的客户本报告强调,在2011年首次库存的连续性中,员工之间存在深刻的不适s在作者甚至指出,“指标均高于各部门的全国平均水平更糟”如果调查结果表明:有关于PHI男性和女性之间的待遇差别不大她指出,暴力事件会影响最近它特别是从该文件明确指出,员工的风险的情况下,主要由于管理方法支配在中间,近年来在各大银行改制进行的后果滥用技能“压力是不是天生喜欢这个需要强调,因为我们被放置在由组织产生不确定性的情况下”,说色诺芬Vaxevanoglou事实上,在新闻发布会上昨天举行的报告的介绍“精益管理”,在银行业出现了多年基于标准化和分工的方法显然是牵连雷吉斯·多斯桑托斯,瑞士央行CFE-CGC总裁,辨别攻击方法“是挤压我们越来越多,无论是专业的机制”谁是伴随着行业的裁员大机构,这应至少持续到2017年,提高员工的压力报告提取数据:在接受调查的工会成员的73.6%觉得我们问工作过量和81.1%报告经常中断的另一个计划外任务,这被看作是他们工作的消极方面对他们的73.5%,工作节奏通过详细的程序和生产标准规定,车头处 - 与客户的直接接触 - 比内勤受到的影响更大,例如,84.8% ü第一组觉得有必要急着做他们的工作,反对71.7%,第二组的报告也表明,工业化是伴随着等级的压力,包括时间,这种影响生活extraprofessional所以几乎员工的半年度报告有困难的协调工作和家庭责任

如果男女比例相似,监事在这方面遇到更多的困难(54.3%)和员工(43.3%),中越来越多的年轻人拒绝更高的高薪职位,但要求更多的责任,根据研究的雷吉斯·多斯桑托斯等各大领域都在同一方向上的“情感诉求”也太大约四分之三的说他们在工作时必须隐藏自己的情绪或假装心情愉快一个心理色诺芬Vaxevanoglou认为“非人性化”与此同时,自主性的工作是比较低的

因此,员工的59%认为他们的技能被滥用,而他们中的67.6%觉得他们不具备开发根据心理学家的机会,是工作价值观的冲突合理化也单挑的结果是:银行业工人中有一半是被迫工作的他们不赞成的事情自上次调查以来,不安全感相对较高,工作安全性下降 好的音符来自社会关系,这种关系仍然合适,同事之间的关系令人满意



作者:席厅生